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杭州大学毕业生薪资调查万元年薪捉襟见肘dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:43:10 阅读: 来源:绕线机厂家

杭州大学毕业生薪资调查:万元年薪捉襟见肘

本月下旬,高校毕业生就业招聘会将在浙江省杭州和平国际会展中心举行,这标志着一年一度的毕业生就业大潮已经涌动。在这一年年的就业潮中,人们却发现,那些年轻的面孔渐渐变了,少了兴奋、自信或者自负,多了不安、焦虑或者忧虑。上月底,《2004年中国大学生消费与生活形态研究报告》,通过近一万名大学生调查得知,大学生已成为消费的生力军,年均消费1万元以上,超过了全国城镇居民人均年收入。但与之不相适应的是,各方统计信息显示,大多应届大学毕业生月薪不超过2000元,不超过1000元的也大有人在。这种收入与支出的矛盾,有的转嫁给了父母,而有的则转嫁给了社会,使下一轮的毕业生就业难题更为显著,频繁地跳槽,使大学生找到职业定位的时间成本、经济成本都加大了。在杭州,这种矛盾明显吗?专家对此又有何看法?记者就此作了一番调查。●三个毕业生的低薪生活小周:毕业后就没什么娱乐活动了小周毕业于一所名牌大学的电子信息专业,按理说,那样的专业那样的学校,似乎与低薪搭不上边。但小朱在校时曾经留了一级,找工作时很费了一番力气,最后草草把自己签给了一家软件销售企业。“公司产品没有销路,除了个别员工,大多数人收入很低。”从去年6月工作至今,小周最多的一个月拿到过1400元,最少则是900元。这样的收入,在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了个两室一厅,每人每月500元。为了省钱,他和同事自己做饭,每人每个月大概花销三四百。“我想我过的已经是最最简单的生活了,房租、餐费加上必要的交通通讯费,每个月根本剩不了多少钱,毕业后我就买过一套西服。”小周说,“我以前可是个爱热闹的人,大学时一个月也有七八百块钱的花费,现在根本就没什么娱乐活动了。”这样的收入,自然没有什么工作积极性。小周说他准备年后跳槽:“你知道吗?现在单位里同事上得最多的就是一个找工作的网站。这样的工资,哪里留得住人!”小周现在惟一的希望是能发点年终奖,可以回家孝敬一下父母。王军:钱太少,就想办法揩油王军比小周早工作一年,但收入没多多少。学林业的他,前年7月本科毕业,现在担任一家苗木公司的施工员。施工员说白了就是监督民工种植苗木,跟工厂里的车间主管差不多。老板给他开的工资是每月1000元,没签合同,没有任何别的福利。“住公司宿舍,不用钱;吃食堂大锅饭,也花不了什么钱,但生活那么闷,我要喝酒、上网、交女朋友,1000块钱不够花,上学的时候每个月还要1500呢。”王军忿忿地说。钱不够,怎么办?“借呗,我已经把今年5月份的工资都预支了。还有就是扣点烟钱。”王军有些狡猾地笑了,“老板不在,我就是头,有人过来检查谈业务什么的,总要发点烟,然后找老板多报点”。王军说,刚开始他也从不做这些,但是钱不够花,自己就会琢磨一点小门道。“我们专业不好,班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我还去过山东,那里做苗木施工员才600一个月,受不了逃回来了。”王军坦白地说家在农村,父母早就对王军的工作和收入不满。读个大学花了五六万,出来工资才1000元,猴年马月才能还完家里的债务?严晓霞:经低薪锻炼,她顺利跳槽晓霞的工作时间介于小周和王军之间,她前年12月还没正式毕业就找好了工作,在一家大型企业里编一份内部刊物,月薪1000元。当初作出选择的时候,晓霞跟所有的年轻人一样,“我不是冲着工资去的,我是想在大公司能多学点经验”。事隔一年,晓霞还是认为“除了工资,那个单位没什么好挑剔的”。但就是因为工资太低,晓霞一个月前刚跳了槽。在那个大公司的近一年时间内,扣除三金(养老金、公积金、医疗保险金)和水电费,晓霞每个月拿到手里只有七八百块。这七八百块钱怎么够一个妙龄女子花销呢?公司解决住宿,房租这项倒可以省下,但晓霞曾在学校里办了助学贷款,每月需还款430元,这是雷打不动的开支;其次,一个月五六百餐费、三四百置装费、两百美容费……算下来,晓霞一个月的开销起码在1200元-1300元左右,她那七八百元是远远不够的。幸运的是,晓霞有一对开明的父母。她说自己是个月光族,没钱的时候就等着发工资,或者跟老妈要,反正家里人也不指望她,只说年轻人多积累点经验。正因为有了家庭的支持,面对低薪,晓霞能够坦然面对。她觉得自己的第一份工作还是给了她很多锻炼的机会,让她有满足感、成就感,也帮助她顺利跳槽。现在她的月收入将近2000,向父母要钱的日子一去不返。●教授说供需发生变化导致薪酬下降去年年底,上海市劳动和社会保障局首次公布了2004年毕业生首月工资调查情况。结果显示,上海11.5万毕业生首月平均工资为1680元,第二年度后平均工资将高出首月20%左右。虽然杭州的薪酬和消费都要比上海略低一些,但即使这样,小周等人每月1000左右的收入,也应该算是低薪一族了。记者咨询了杭州市劳动和社会保障局,杭州目前还没有专门针对毕业生工资状况的调查,但杭州市人事局人才开发中心魏副主任称,在他印象中,现在进人才市场的企业给毕业生开的工资一般在1000元-1500元之间,“一部分企业会实行底薪制,除此之外一般都是这个标准。”“过去都觉得,孩子大学毕业家长就放心了,找一份稳定工作,领一份不太低的工资。但现在,特别是高校扩招后,工作难找了,工资也下降了,简单地说,这是供需发生变化导致的。”浙江大学人力资源管理研究所副主任许小平教授说。许教授认为,虽然个体存在差异,但近年来大学毕业生的薪酬期望值和实际收入,确实都在呈下降趋势。高校扩招后,大学生多了,不可否认,其中有些质量也相对下降了,在供大于需的情况下,薪酬必然下降。●猎头说毕业生薪水应低得合理一年2万左右比较合适“平均1000元的月薪,是算少的,我觉得这涉及到一个大学毕业生如何定位、如何定价的问题。正像王军他家里人所怀疑的,四年几万块钱投下去,1000元的月收入是否合理?”杭州一家人力资源开发有限公司总经理郎越时说。做了10多年猎头工作,郎越时对市场的需求情况颇为了解。“坦白说,大学毕业生刚开始工作,月薪稍低是正常的。从企业来看,新员工没有经验、没有能力,短时间内不可能给单位创造价值,给他们的工资是从老员工的剩余价值里面拿出来的,也就是从利润里面拿出来的。而且还要对新员工投入人力、物力进行培训。也就是说,企业对一个没有经验的新员工,在较长的一段时间内是只有投入而没有产出的,经过相当长的一段时间,企业才能收回这个成本。”但郎越时同时认为,大学毕业生工资低也应该低得合理。价格反映价值,并受人力资源供应状况影响。就现在有些毕业生1000元左右的收入来说,他觉得价格是低于价值的。“这需要一个长期过程,才能慢慢调整到一个比较合理的水平。”就郎越时看来,按现在物价水平,大学毕业生最低1500左右的月薪,18000-20000左右年薪基本反映价值。毕业时不一定是回报时低薪直接导致的一个后果就是刚工作的大学毕业生跳槽频繁。据上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查:95%应届毕业生工作一年要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。“频繁跳槽肯定不好,工作很短时间就跳来跳去,肯定不利于以后的职业生涯。”郎越时说,“不要局限于对工资高低的看法,不要从一个月两个月的收入来看,而要从一年两年的时间段,用动态、合理的眼光来看。”郎越时认为,刚开始工作那两年,对大学毕业生而言,是一个融入社会的过程,要奠定自己在职业生涯的基础,不要把它看成是回报的开始。企业对人才的价值也会有一个认同的过程,也许在半年、一年时间你不会涨工资,但两三年后,四五年后,你的收入可能就不比别人低了,就像严晓霞一样,一年后跳槽获得了较合理的工资。不过,郎越时提醒各位求职者:如果不管干得多出色,都没有工资增长,你可能碰到了“黑心”老板,这种老板,事业是做不大的,跟着他是没有前途的。像王军选择的公司,连合同都没有,根本不会有工资的合理增长,这时候,就应该下定决心,主动去寻找新的伯乐。(记者杜悦)

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