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杭州劳动部门承诺在杭务工无欠薪七种情况要注意dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:23:47 阅读: 来源:绕线机厂家

杭州劳动部门承诺在杭务工无欠薪 七种情况要注意

春节过后,大批外来务工人员返回杭州,开始找工作。去新单位工作前,最好先查查这家单位的信用情况,以更好地保障自己的权益。

2010年,杭州市劳动保障监察支队对杭州8.3万余家用人单位,进行劳动保障书面审查。审查内容包括,劳动用工、工资发放、社会保险、工作时间,以及休息休假、职工培训、女职工和未成年工保护等。

这些用人单位的劳动保障信用情况,最后定为6个等级。

其中,A级是指遵守劳动保障法律、法规规章;B级在执行中有小问题,但经过劳动部门协调,及时调整,没有损害到劳动者利益。比如,用人单位和劳动者签订一年劳动合同,试用期却是半年。经过劳动部门介入,很快补发了试用期工资的差额。

杭州市劳动保障监察支队建议,A级和B级用人单位的劳动用工相对规范,尽可能到这些单位就业。

想知道用人单位的信用情况,可以登录杭州市劳动保障监察信息网(www.hzldbzjc.cn),在“信用平台”一栏,点击进入“书面审查等级”。这几天,劳动保障监察支队将会把所有信用信息放上去。

如果在求职、工作过程中,认为用人单位的行为侵犯了自己合法权益,可以向杭州各级劳动保障监察机构举报投诉,或拨打12333、86612333反映;

也可以通过登录19楼论坛“求职”版块中的“劳动维权”专栏发帖反映,相关劳动保障监察机构将及时受理,依法查处。

一般性案件,3天左右处理,确保外来务工人员在杭务工期间“无欠薪”,合法权益得到维护。

去年,杭州市共监察检查用人单位12.4万户次,为1.57万名职工追回拖欠工资2246.8万元,同比下降13.1%。

此外,督促补签劳动合同2.5万份,取缔非法职业中介机构210家等。

杭州市劳动保障监察支队特别提醒大家,应聘时遇到以下情况,要谨慎选择——

招用工时,以各种名目向求职者收取费用;

无证经营或无法出示有关证照;

办公地点设在临时租用的房子里;

无规章制度或不公示规章制度;

属于外地企业,在杭仅有柜台或临时销售点;

有长时间加班行为、工作环境恶劣;

经常发生工资不及时足额支付,或时有欠薪行为。(中国水泥网 转载请注明出处)

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